Gender Equality Plan (GEP) der ilass AG
Für eine gerechte und zukunftsweisende Unternehmenskultur
ilass AG
Wörthstr. 40
81667 München, Germany
Aufsichtsratsvorsitzende: Elisabeth Maier
Vorstand: Peter Vogel
Unser Engagement für Gleichstellung
Die ilass AG verpflichtet sich zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in allen Unternehmensbereichen. Unser Gender Equality Plan (GEP) ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und folgt den Vorgaben der Europäischen Kommission für Forschung und Innovation.
Wir verstehen Gleichstellung nicht nur als rechtliche Anforderung, sondern als fundamentalen Wert, der Innovation, Diversität und nachhaltigen Erfolg fördert. Unser GEP setzt auf eine ganzheitliche Strategie zur Vermeidung von Ungleichheiten und zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
Unsere Ziele und Maßnahmen
🔹 Chancengleichheit & Karriereförderung
Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder anderen Identitätsmerkmalen – gleiche Karrierechancen erhalten.
🔹 Transparente Prozesse & faire Vergütung
Unsere Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse sind geschlechtsneutral und auf Fairness ausgerichtet. Gleiche Arbeit verdient gleichen Lohn.
🔹 Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Flexible Arbeitsmodelle, Elternzeitregelungen und eine Unternehmenskultur, die Familienfreundlichkeit unterstützt, sind für uns selbstverständlich.
🔹 Bekämpfung von Diskriminierung & Belästigung
Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung oder geschlechtsspezifischer Gewalt. Klare interne Richtlinien und Anlaufstellen sorgen für ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.
🔹 Schulungen & Sensibilisierung
Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte fördern ein Bewusstsein für Gleichstellungsfragen und intersektionale Perspektiven.
🔹 Monitoring & Evaluation
Wir überprüfen regelmäßig unsere Fortschritte und passen unsere Maßnahmen an, um nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.
Verankerung in unserer Unternehmensstrategie
Unser Gender Equality Plan ist ein offizielles Dokument, das von unserem Vorstand unterzeichnet wurde und öffentlich zugänglich ist. Die Umsetzung wird regelmäßig überprüft und durch konkrete Maßnahmen gestützt.
📜 Hier geht’s zu unserem vollständigen Gender Equality Plan
Zusätzlich zu unserem internen Engagement erfüllen wir die Anforderungen von Horizon Europe, indem wir unseren GEP gemäß den vier Mindestanforderungen umsetzen:
✅ Öffentlich zugänglich: Unser GEP ist auf unserer Webseite veröffentlicht und wird von der Geschäftsführung unterstützt.
✅ Engagement & Verantwortung: Klare Zuständigkeiten für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Plans.
✅ Datenbasierte Analyse: Regelmäßige Überprüfung geschlechtsspezifischer Daten zur Identifikation von Ungleichheiten.
✅ Sensibilisierung & Weiterbildung: Schulungen zur Förderung von Gleichstellungsbewusstsein.
Mit unserem Gender Equality Plan setzen wir ein klares Zeichen für eine gleichberechtigte Zukunft!
